自由な働き方　【医療従事者×フリーランス】のメリット・デメリット

どーも、KOUです。

医療従事者の皆さんは、“フリーランス”に興味はありますか？

私は興味があります。

最近では、働き方が変化してきておりフリーの看護師やリハビリテーション(整体師として)などフリーランスの働き方をされている方も多くなっています。

今回は、、、

『会社とフリーランスのメリットやデメリットはなにかな？』
『どの働き方から始めればいいかな？』

という疑問に“金川顕教　最高の働き方　理想の人生は「脱サラ」の先にある”という本を参考にさせていただきながら、お話しさせていただきます。

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人間の幸せとは

いちばんの幸せは『自由』
引用元：金川顕教(2019年)『最高の働き方　理想の人生は「脱サラ」の先にある』　総合法令出版

人にとっての一番の幸せは、自由であることだと言われています。

有給休暇を取得できない職場もあると聞きます。

基本的には上司には拒否する権利がない会社員にとって許された権利です。

有給休暇の考え方に関しては下記の記事を見ていただけると効率的に取得することができます。

↓↓↓↓↓

フリーランスにとっては、ある意味全てが自由なため働き方により休日が変わってきますし、『今日は働かないでいいや』と思ったらその日が休日になります。

自由という点においては、フリーランスが圧倒的に自由です。

今までは、定年までずっと同じ会社で働き始めて最後は退職金を貰って自由な老後というシミュレーションができていました。

しかし、現在は“病院も倒産する時代”です。

以前なら病院が倒産するなんて考えられませんでした。(-_-;)

しかも、病院を維持するために必要だと“リハビリテーション職のリストラ”もあったぐらいです。

このように“安定”という言葉は会社や病院に勤めているといって保証されるものではなくなりました。

つまり、会社員であるメリットの1つが崩壊したといっても過言ではありません。

KOU

自己研鑽していない、なんの取柄もない中年のリハビリテーション職より新卒の若手を採用した方が給料も安いし、病院や介護施設にとって単純にメリットがあります。

KOU

リハビリテーション職(特に理学療法士)は供給過多の時代なので、個別性を持つ努力をしないと“リストラの対象”に選ばれる可能性があります。
この部分に関しては、今まで一線を引いていた一般企業と同様に病院や施設に勤務していたところで安定なんて言葉はないと思います。

『フリーランスがスタンダードになる』
引用元：金川顕教(2019年)『最高の働き方　理想の人生は「脱サラ」の先にある』　総合法令出版

個人で働くということが、社会人にとって強みにもなる可能性があります。

会社員のように一つの収入源に頼る生活はリスク分散できずに会社からリストラなどの対象に選ばれた場合は“打つ手なし”ということになります。

フリーランスという働き方は会社にとっても人件費が固定されないというメリットもあります。

必要な時に必要な容量を注文することができるため、固定給を払う必要がありません。

KOU

しかし、フリーランス側にとっては、その仕事を代われる人材は山ほどいる可能性があるため、実力主義になることは明らかです。
今後、フリーランスという働き方が、これからの時代のスタンダードになる可能性があります。

選択できる環境に自分を持っていくことが大切であると思います‼

収入面が不安定⇒今後も同様に稼げるかは分からない。常に走り続ける必要がある。
税金関係が大変⇒副業も含めて年間20万円以上で確定申告をする必要がある。税理士に頼む方法がお金は掛かるが時間短縮にてビジネス時間を増加させていく方法である。
社会的な信用がない⇒クレジットカードや住宅ローンの申請はフリーランスを行う前にやった方がいい。
走り続けないといけない⇒世の中により、稼げる部分が変化していくため、その変化に対応していかないといけない。
孤独⇒基本は1人にて働くことため、孤独を感じやすい。
全て自分の責任になる⇒今まで病院や施設で他の職業が担当していた部分を自分でしないといけなくなる。
自由過ぎる部分がある⇒仕事による強制力がないため、自分を律さないとダラダラしてしまう可能性がある。